所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。
至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。
从管理角度，提个人建解如下：
1，规范化是根本，人性化是条件。
2，人性化是在规范化基础上体现出的对被管理者的理解、尊重。
3，规范化就是在制度约束下，按程序，按步骤有计划实施，促进单位经济效益效率的提升。
人性化就是在规范化的基础上，充分考虑员工的需求，管理思路，理念进行优化，创新，使其不是生搬硬套，没有人情味。
