我只知道深圳龙华富士康待遇，正式工入职就购买五险一金，试用期底薪2460，三个月转正后底薪2850按照这个基数算加班，有年终奖大概一个月底薪在加点绩效。
每年底放假之前发放。
吃饭是刷卡吃饭里面金额400，先吃后扣。
富士康现在普工的底薪分两种，一种是2000，这是经过考核通过的老员工，另一种是1500，一般的新员工，试用期是3个月，每个星期至少放一天，晚上加2小时班，一天是10个小时，比较忙的一个月是做26天左右，不忙的时候一般是20-24天吧。
工资主要看加班时间是多少，一般一个月是2200到3500之间吧！加班多的话,一月到手也能有3000多,超过3500就比较困难了.普工也分很多工种,自动化程度高的产线工作就会轻松,但是大部分还说比较累.底薪2000左右
最高工价是29～31元。
不算低，算是中等的。
富士康的小时工最低的时候是18块，中等是23~25之间，最高的时候达29~31块。
所以23块的小时工工资并不算低。
如果想要在富士康拿高工资的小时工。
就必须在富士康的生产旺季进来，8月是每年的8月份到来年2月份之间，这时候工价是最高的。
根据的规定，正确的算法应该是这样的，比如，举个例子：
富士康试用期工资标准2300元/月，计算的话，那么用：
2300元/月÷21.75天/月=105.74元/天
如果化作小时工资，就是用：
105.74元/天÷8小时/天=13.21元/时。
以上，就是计时一天的正常工资和一个小时的工资数了，当然，晚上或者周六上班，都是属于平常加班，和周末加班的性质，所以平常加班，则按1.5倍计算小时工资，周末则按2倍计算小时工资即可。
很多人，都会问那个21.75天是怎么来的？它的来源，其实就是用全年的365天减去全年52周的周六和周日，总计104天，即：
365天-104天÷12月/年=21.75天。
21.75天就是全年每个月的正常平均工作天数了。
不管你的底薪多少，算法都是一样的。
现在知道了吗？
